RQTH RECRUTEMENT est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’intégration en milieu professionnel et l’emploi des travailleurs handicapés (RQTH).

RQTH RECRUTEMENT propose des offres d’emploi dans des sociétés de toutes tailles et dans tous les secteurs de l’économie.

Quelle que soit votre qualification , RQTH RECRUTEMENT est votre interlocuteur.

    

Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé

espace employeur

Face à un phénomène complexe et bien souvent méconnu, RQTH RECRUTEMENT met son expérience et ses compétences au service du recrutement des personnes en situation de handicap.

 
 
Nos Valeurs

Face à un phénomène complexe et bien souvent méconnu, RQTH RECRUTEMENT met son expérience et ses compétences au service du recrutement des personnes en situation de handicap.

Promouvoir la diversité au cœur de sa politique de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE), tel est l’un des enjeux majeurs des recruteurs. C’est aussi une manière d’affirmer votre responsabilité sociale, d’engager une réflexion sur les conditions de travail et de faire diminuer – voire disparaître – votre contribution Agefiph

 

Notre expertise

Voici notre prestation de recrutement :

  • Sourcing qualifié au sein de nombreux jobboards et de notre large réseau de candidatures
  • Rédaction et diffusion d’offres d’emplois
  • Sélection des candidatures titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé  
  • Pré-qualification téléphonique
  • Passation des entretiens
  • Analyse des compétences et de l’adéquation Poste / Candidat
  • Appréciation des compensations à mettre en œuvre (intervention possible d’un ergothérapeute)
  • Information et sensibilisation de l’équipe de travail afin d’optimiser l’arrivée du nouveau collaborateur
  • Suivi de l’intégration du salarié
  • RQTH Recrutement entretient de nombreux partenariats avec les différents acteurs du marché de l’emploi et du réseau handicap.
 
Pourquoi recruter des salariés handicapés?
  • Recruter des salariés compétents, motivés et fidèles

    Les salariés handicapés sont considérés par leur employeur comme plus consciencieux et plus fidèles à l'entreprise. On leur reconnaît un volontarisme, une motivation et une forte capacité d'adaptation.

  • Affirmer la responsabilité sociale de votre entreprise (RSE)

    Au-delà de la dimension réglementaire, le recrutement d’une personne handicapée est un geste concret de lutte contre les discriminations et l’exclusion. C’est une manière de donner un sens au discours sur la responsabilité sociale de votre entreprise, en œuvrant à faire évoluer les mentalités et à rejeter les idées reçues en matière de handicap.

  • Réduire ou supprimer la contribution Agefiph

    En recrutant une personne handicapée, vous répondez à l’obligation légale qui fixe à 6% le taux d’emploi de personnes handicapées dans les entreprises de 20 salariés et plus. Ainsi chaque embauche de personne handicapée vous permet de diminuer ou de supprimer la contribution annuelle versée à l’Agefiph.

  • Faire face aux pénuries sectorielles d’emplois

    Certains secteurs d’activités ne parviennent pas à recruter de nouveaux collaborateurs et de nombreux postes restent ainsi non pourvus. En tant qu’employeur, vous pouvez augmenter vos chances de trouver des candidats compétents en ouvrant vos recrutements aux personnes handicapées.

Quelques chiffres

  • 12 % des personnes handicapées le sont de naissance.
  • Les personnes en situation de handicap sont touchées 2 fois plus par le chômage.
  • Chaque année la population de personnes handicapées augmente de 7,6 % en moyenne.
  • 12,6 % de la population active déclare avoir un handicap.
  • Seulement 3,9 % de ces actifs sont officiellement reconnus travailleurs handicapés.
  • 80 % des handicaps en entreprise sont invisibles.
  • 5,18 millions de personnes souffrent d’une déficience auditive.
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